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  • Ja. Das liegt daran, dass gute Unternehmen i. d. R. keinen Personalmangel haben. Hier wird zumeist erst dann Personal gesucht, wenn jemand in Elternzeit/Rente geht oder sich das Unternehmen vergrößern möchte - und genau hier setzen wir an. Wir erhalten zuerst die Informationen und empfehlen somit die Stellen noch bevor sie auf anderen Jobbörsen ausgeschrieben werden.

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  • Stellen unter dem Radar mit innovativen Arbeitsmodellen
  • Teamzusammenhalt durch flache Hierarchien und Selbstorganisation
  • Arbeitgeber, bei denen die Gewinne auf die Mitarbeiter umgelegt werden
  • Bye, bye aufwendige & unübersichtliche Jobsuche
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Bei einer Weiterbildung berichtete mir jemand äußerst positiv von der Plattform MEDHELDEN. Ich ging also auf die Website von MEDHELDEN und habe mein Suchprofil angelegt. Mir wurden verschiedenste Möglichkeiten aufgezeigt und ich konnte vorher hinter die Kulissen einiger Arbeitgeber schauen. Jetzt habe ich eine Festanstellung, bei der ich fast 25% mehr verdiene und zudem mehr Freiheiten und Zeit habe.
Christian M.
Pflegefachkraft
  • Wir machen KEIN Leasing noch sind wir ein Pflegedienst bzw. eine Einrichtung, sondern wir sind eine innovative Karriereplattform für Arbeitskräfte aus dem Gesundheitswesen.
  • Ja. Das liegt daran, dass gute Unternehmen keinen Personalmangel haben. Hier wird zumeist erst dann Personal gesucht, wenn jemand in Elternzeit geht oder sich das Unternehmen vergrößern möchte. Und genau hier setzen wir an. Wir erhalten zuerst die Informationen und besetzen somit die Stellen noch bevor sie auf anderen Jobbörsen ausgeschrieben werden.
  • Nein. Sie sind weder für Ihren jetzigen Arbeitgeber noch für andere Unternehmen sichtbar.
  • Wir verkaufen keine Daten weiter, denn die Unternehmen aus unserem Netzwerk finanzieren diesen Service, weil wir eine gemeinsame Win-win-Situation zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgeber schaffen, indem diese zueinander finden.

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    Christian M.
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